<과 업 지 시 서 경기문화재단 임금체계 개선 연구용역>
<2024. 6.>
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<><Ⅰ. 과업개요>

  1. 과 업 명 : 경기문화재단 임금체계 개선 연구용역
  2. 과업목적
   ◦ 「지방공공기관 예산편성기준(지침)」 중 <총인건비 인상률 기준> 및 「경기도 생활임금 조례」 등 상위 정책 준수범위 내 현실적 임금체계 개선 필요
   ◦ 저연차-고연차 간 임금불균형 및 낮은 보상체계 등 현재 조직 내 임금체계의 문제점 분석을 통한 중장기적 지속가능한 임금체계 설계
  3. 과업기간 : 착수일로부터 6개월 이내
  4. 과업예산 : 97,000,000원(부가세포함)
  5. 과업범위
   ◦ 상위 제도 및 재단/유관기관 임금체계 분석
   ◦ 일반직(행정·학예직) 및 운영직 임금체계 개선안 도출
<구분><일반직(행정·학예직)><운영직*>
<(공통과업)><1) 초임연봉표 및 2) 시설부문 기술자격수당 개선>
<(직군과업)><3) 인사평가 및 평가보상 개선><4) 승급체계 개선>
<* 운영직 : 미화·시설·보안원, 뮤지엄 안내매표, 전시장 안내스텝, 뮤지엄 보건운영 등 공무직군 의미>
   ◦ 임금체계 개선 관련 구성원 참여 및 제도정비

<><Ⅱ. 세부 과업내용>

  1. 상위 제도 및 재단/유관기관 임금체계 분석
    ○ 총인건비제도 및 경기도 생활임금 정책 하 내부 임금체계 분석
    ○ 총인건비 및 생활임금 제도 적용을 받는 유관기관의 임금체계 사례조사
    ○ 분석 및 사례조사를 통한 내부 임금체계 문제점 및 개선 방향 도출
    ○ 임금체계 개선에 따른 영향 분석(인건비 시뮬레이션, 최소 5개년 이상)
      - 총인건비 및 생활임금, 직급/개인별 임금 영향 분석 및 적합성 검증

  2. 일반직(행정·학예직) 및 운영직 임금체계 개선안 도출
    ○ (직군공통 과업) 초임연봉표 및 시설부문 기술자격수당 개선
      - 직원 간 임금불균형 해소 및 상위제도 범주 내 중장기적(5~10년) 지속가능한 일반직 및 운영직