고용평등임금
제1차 경기문화재단 고용평등임금 고시
2025.11.06
작성자 : 관리자
조회수 : 72
제1차 경기문화재단 고용평등임금 공시
⋅(근거) 「경기도 성별임금격차 개선 조례」 제3조
⋅(목적) 성별임금격차 해소 및 공정임금 실현
⋅(조사표본) 2024년 만근 임직원 임금
⋅(산출식)
성별임금격차(%) = [1-(여성임금/남성임금)] x 100
☞ 성별임금격차가 30%일 경우, 남성임금이 100만원이면 여성임금은 70만원을 의미
붙임1. 경기문화재단 성별임금격차 세부
1. 고용형태별 성별임금격차
| 고용형태 | 여성직원 비중(%) | 성별임금격차(%) |
| 전체 | 55.1 | 8.91 |
| 정원 내 무기계약직 | 56.8 | 5.74 |
| 정원 내 정규직 | 54.1 | 34.42 |
| 정원 외 계약직 | 50.0 | -35.75 |
| 주: 2024년 만근자를 대상으로 함. | ||
2. 직급별 성별임금격차
| 직급 | 여성직원 비중(%) | 성별임금격차(%) |
| 전체 | 55.1 | 8.91 |
| 1급 | 37.5 | ***** |
| 2급 | 14.3 | ***** |
| 3급 | 41.7 | 2.10 |
| 4급 | 44.7 | -3.42 |
| 5급 | 58.0 | 5.46 |
| 6급 | 76.1 | 1.57 |
| 공무직 4단계 | 20.0 | ***** |
| 공무직 5단계 | 63.6 | 4.86 |
| 공무직 6단계 | 55.4 | 5.02 |
| 비해당 | 50.0 | ***** |
| 주1: 2024년 만근자를 대상으로 함. 주2: 임원은 여성 인원이 0명으로 표에서 제외함. |
||
3. 직종별 성별임금격차
| 직종 | 여성직원 비중(%) | 성별임금격차(%) |
| 전체 | 55.1 | 8.91 |
| 계약직 | 50.0 | -35.75 |
| 공무직(운영직) | 56.8 | 5.74 |
| 문화행정직 | 49.5 | 39.22 |
| 전문계약직 | 42.9 | ***** |
| 학예연구직 | 61.0 | 19.25 |
| 주1: 2024년 만근자를 대상으로 함. 주2: 대표이사의 여성 인원은 0명으로 표에서 제외함. |
||
4. 재직기간별 성별임금격차
| 재직기간 | 여성직원 비중(%) | 성별임금격차(%) |
| 전체 | 55.1 | 8.91 |
| 2년 미만 | 46.7 | -4.02 |
| 2~5년 미만 | 63.8 | 6.60 |
| 5~10년 미만 | 66.3 | 7.69 |
| 10~20년 미만 | 42.0 | 2.72 |
| 20년 이상 | 47.8 | 23.36 |
| 주: 2024년 만근자를 대상으로 함. | ||
붙임2. 경기문화재단 성별임금격차 사유
| 기관명 | 임금격차(중위값) | 성별임금격차 사유 |
| 경기문화재단 | 8.9 | ∙ 관리직급(1~3급)의 남성 비중(63%)이 큼 ∙ 정규 일반직 신규직원 채용 시 남성보다 여성이 많이 채용됨에 따라 격차 발생(최근 3년간 신규 채용: 남성 32%, 여성 68%) ∙ 평균 근속기간(여성 119개월, 남성 165개월) 차이 |
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